Cada búsqueda
es un proyecto.
Manejamos el reclutamiento como los mejores equipos de ingeniería manejan sus sprints — con una hipótesis, una estrategia, checkpoints medibles y una definición clara de "listo". No "seguimos buscando". Listo.
Brief
Antes de abrir cualquier búsqueda, nos sentamos con vos a poner a prueba el brief. La mayoría de los fracasos en contratación ocurren en la etapa de definición — no en el sourcing. ¿Qué nivel de seniority? ¿Qué modalidad de trabajo? ¿Qué habilidades son realmente esenciales y cuáles son nice-to-have? ¿Qué oferta va a ser atractiva para la persona correcta? Te ayudamos a responder todo esto antes de movernos.
Estrategia
Analizamos el mercado laboral para este perfil específico y diseñamos una estrategia de sourcing en consecuencia. Seleccionamos los canales correctos, construimos una lista de targets y desarrollamos un plan para abordar a los candidatos de mayor potencial. No hay templates acá. Un ingeniero senior de Rust y un Head of Engineering requieren estrategias completamente diferentes — y sabemos la diferencia.
Búsqueda
Salimos a buscar a las personas que necesitás. Outreach directo, presentaciones calientes, activación profunda de la red. Cada candidato es evaluado contra el brief — no sólo su CV, sino su trayectoria, sus motivaciones y si este rol es genuinamente el próximo paso correcto para ellos. Nosotros entrevistamos antes que vos.
Terna
Lo que recibís es una terna curada de candidatos pre-entrevistados, cada uno con un reporte completo que cubre lo que el CV nunca muestra. Su profundidad técnica, su estilo de comunicación, qué están optimizando en su próximo rol y por qué creemos que son el fit correcto. Entrás a cada entrevista sabiendo exactamente con quién estás hablando.
Cierre
Nos quedamos hasta la etapa de oferta. Te ayudamos a calibrar la propuesta, anticipar contraofertas y navegar la decisión final. Cada candidato colocado tiene una garantía de 3 meses — porque respaldamos nuestro trabajo. Y porque nos hemos equivocado antes, y aprendimos exactamente cómo equivocarnos menos.
Si menos de 1 de cada 4 candidatos avanza, pausamos la búsqueda.
No mandamos más volumen. Nos sentamos con el cliente a realinear el brief. Es la única forma de proteger la calidad del proceso.
¿Listo para tu primera
búsqueda con Bondy?
Contanos sobre el rol, el equipo y lo que intentaste antes. Te diremos honestamente si podemos ayudar y cuánto va a llevar.
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