— El Método Bondy™

Cada búsqueda
es un proyecto.

Manejamos el reclutamiento como los mejores equipos de ingeniería manejan sus sprints — con una hipótesis, una estrategia, checkpoints medibles y una definición clara de "listo". No "seguimos buscando". Listo.

— Los cinco pasos
05 EN TOTAL
01DIAGNÓSTICO

Brief

No empezamos a reclutar. Empezamos a pensar.

Antes de abrir cualquier búsqueda, nos sentamos con vos a poner a prueba el brief. La mayoría de los fracasos en contratación ocurren en la etapa de definición — no en el sourcing. ¿Qué nivel de seniority? ¿Qué modalidad de trabajo? ¿Qué habilidades son realmente esenciales y cuáles son nice-to-have? ¿Qué oferta va a ser atractiva para la persona correcta? Te ayudamos a responder todo esto antes de movernos.

Timeline1–2 días
02ESTRATEGIA

Estrategia

Cada perfil requiere un approach diferente.

Analizamos el mercado laboral para este perfil específico y diseñamos una estrategia de sourcing en consecuencia. Seleccionamos los canales correctos, construimos una lista de targets y desarrollamos un plan para abordar a los candidatos de mayor potencial. No hay templates acá. Un ingeniero senior de Rust y un Head of Engineering requieren estrategias completamente diferentes — y sabemos la diferencia.

Timeline1–2 días
03BÚSQUEDA

Búsqueda

Sourcing activo. Sin job posts, sin espera pasiva.

Salimos a buscar a las personas que necesitás. Outreach directo, presentaciones calientes, activación profunda de la red. Cada candidato es evaluado contra el brief — no sólo su CV, sino su trayectoria, sus motivaciones y si este rol es genuinamente el próximo paso correcto para ellos. Nosotros entrevistamos antes que vos.

Timeline3–5 días
04SHORTLIST

Terna

No CVs. Candidatos.

Lo que recibís es una terna curada de candidatos pre-entrevistados, cada uno con un reporte completo que cubre lo que el CV nunca muestra. Su profundidad técnica, su estilo de comunicación, qué están optimizando en su próximo rol y por qué creemos que son el fit correcto. Entrás a cada entrevista sabiendo exactamente con quién estás hablando.

Timeline5–7 días en total
05CIERRE

Cierre

No desaparecemos después de la terna.

Nos quedamos hasta la etapa de oferta. Te ayudamos a calibrar la propuesta, anticipar contraofertas y navegar la decisión final. Cada candidato colocado tiene una garantía de 3 meses — porque respaldamos nuestro trabajo. Y porque nos hemos equivocado antes, y aprendimos exactamente cómo equivocarnos menos.

TimelineHasta que esté listo
Principio

Si menos de 1 de cada 4 candidatos avanza, pausamos la búsqueda.

No mandamos más volumen. Nos sentamos con el cliente a realinear el brief. Es la única forma de proteger la calidad del proceso.

¿Listo para tu primera
búsqueda con Bondy?

Contanos sobre el rol, el equipo y lo que intentaste antes. Te diremos honestamente si podemos ayudar y cuánto va a llevar.

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