El estándar en contratación técnica.
El estándar en contratación técnica

El último
recruiter que
vas a necesitar
alguna vez.

La mayoría de los recruiters te mandan candidatos. Nosotros te mandamos el indicado. La diferencia es enorme — y llevamos 16 años perfeccionándola.

Experiencia
16+
años en reclutamiento técnico
Velocidad
5–7d
hasta tu primera terna calificada
Retención
94%
de los perfiles siguen en el puesto a los 6 meses
Método
El Método
Bondy™
Un framework propietario de contratación técnica
Nuestra posición

No nos movemos rápido.
Nos movemos bien.

La mayoría de las empresas tratan el reclutamiento como un juego de volumen — más CVs, más llamadas, más candidatos. Nosotros siempre creímos lo contrario. Cada búsqueda empieza con una hipótesis y termina con certeza.

Por eso nuestros clientes no vuelven buscando otro recruiter. Vuelven porque la contratación funcionó — y quieren que eso se repita.

02 — Servicios
01

Hunting

Necesitás contratar. No eventualmente — este trimestre. Nos hacemos cargo de toda la búsqueda y entregamos una terna de candidatos pre-entrevistados en 5 a 7 días hábiles. Con garantía de 3 meses en cada colocación.

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02

Pipeline
de Talento

Tenés el proceso. Tenés los entrevistadores. Lo que necesitás es una terna que no le haga perder el tiempo a nadie. Te armamos una lista curada de candidatos pre-evaluados, seleccionados por fit, no por volumen.

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03

Recruiter
Embebido

Un recruiter de Bondy dentro de tu equipo, por el tiempo que necesites. Información de mercado en tiempo real, transparencia total, sin markup de agencia. Para empresas con planes de contratación agresivos que necesitan calidad e inteligencia de mercado.

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03 — El Método Bondy™

Cada búsqueda
es un proyecto.

Manejamos el reclutamiento como los mejores equipos de ingeniería manejan sus sprints — con una hipótesis, una estrategia, checkpoints medibles y una definición clara de "listo".

No "seguimos buscando". Listo.

Leer el método completo →
01
Brief
Antes de abrir la búsqueda, ponemos a prueba la definición del rol. La mayoría de los fracasos en contratación ocurren aquí.
02
Estrategia
Diseñamos el approach de sourcing para este perfil específico — no usamos templates.
03
Búsqueda
Sourcing activo, outreach directo y calificación. Sin job posts, sin espera pasiva.
04
Terna
Una lista curada de candidatos pre-entrevistados con reportes completos. No CVs.
Para venture capital

Tu portfolio necesita equipos.
Buenos de verdad.
Sabemos la diferencia.

Trabajamos con empresas respaldadas por VC en todas las etapas — desde la primera contratación de ingeniería hasta escalar un equipo de 5 a 50. Entendemos la velocidad que necesitás y la calidad que no podés resignar.

También trabajamos directamente con fondos que buscan un socio de reclutamiento técnico confiable para todo su portfolio.

Hablemos sobre tu portfolio →
¿Listo?

Contanos qué
necesitás construir.

Sin formularios que no llevan a ningún lado. Sólo una conversación sobre lo que estás construyendo y quién necesitás.

Empezá la conversación ↗