— El estándar en contratación técnica

Recruiting técnico.
Hecho para ingeniería en LATAM.

Ayudamos a equipos globales a contratar ingenieros senior en Argentina y LATAM. Dieciocho años, un método, cero avalanchas de CVs.

Hablemos →Nuestro método →
Experiencia
18+
años en reclutamiento técnico
Velocidad
5–7d
hasta tu primera terna calificada
Retención
94%
de los perfiles siguen en el puesto a los 6 meses
Método
El Método
Bondy™
Un framework propietario de contratación técnica
Nuestra posición

No nos movemos rápido.
Nos movemos bien.

La mayoría de las empresas tratan el reclutamiento como un juego de volumen — más CVs, más llamadas, más candidatos. Nosotros siempre creímos lo contrario. Cada búsqueda empieza con una hipótesis y termina con certeza.

Por eso nuestros clientes no vuelven buscando otro recruiter. Vuelven porque la contratación funcionó — y quieren que eso se repita.

— Tres maneras de trabajar
03 MODOS
01ACTIVE · CORE
— Core · Dedicado

Hunting.

Necesitás contratar. No eventualmente — este trimestre. Nos hacemos cargo de toda la búsqueda y entregamos una terna de candidatos pre-entrevistados en 5 a 7 días hábiles. Con garantía de 3 meses en cada colocación.

Ver hunting →01 / 03
02ACTIVE · LIGHT
— Lightweight · 3–5d

Pipeline de Talento.

Tenés el proceso. Tenés los entrevistadores. Lo que necesitás es una terna que no le haga perder el tiempo a nadie. Te armamos una lista curada de candidatos pre-evaluados, seleccionados por fit, no por volumen.

Ver pipeline de talento →02 / 03
03ACTIVE · RPO
— Embedded · 3+ meses

Recruiter Embebido.

Un recruiter de Bondy dentro de tu equipo, por el tiempo que necesites. Información de mercado en tiempo real, transparencia total, sin markup de agencia. Para empresas con planes de contratación agresivos que necesitan calidad e inteligencia de mercado.

Ver recruiter embebido →03 / 03
03 — El Método Bondy™

Cada búsqueda
es un proyecto.

Manejamos el reclutamiento como los mejores equipos de ingeniería manejan sus sprints — con una hipótesis, una estrategia, checkpoints medibles y una definición clara de "listo".

No "seguimos buscando". Listo.

Leer el método completo → →
01
Brief
Antes de abrir la búsqueda, ponemos a prueba la definición del rol. La mayoría de los fracasos en contratación ocurren aquí.
02
Estrategia
Diseñamos el approach de sourcing para este perfil específico — no usamos templates.
03
Búsqueda
Sourcing activo, outreach directo y calificación. Sin job posts, sin espera pasiva.
04
Terna
Una lista curada de candidatos pre-entrevistados con reportes completos. No CVs.
Principio

Si menos de 1 de cada 4 candidatos avanza, pausamos la búsqueda.

No mandamos más volumen. Nos sentamos con el cliente a realinear el brief. Es la única forma de proteger la calidad del proceso.

¿Listo?

Contanos qué
necesitás construir.

Sin formularios que no llevan a ningún lado. Sólo una conversación sobre lo que estás construyendo y quién necesitás.

Empezá la conversación ↗ →