The Practice.
El recruiting llena posiciones. The Practice construye los sistemas, capacidades e inteligencia que hacen posible un gran hiring — tanto si nosotros ejecutamos la búsqueda como si no.
Cuatro productos. Una convicción: el hiring técnico es una disciplina, no una transacción.
El sprint de personas de 100 días.
Acabás de cerrar tu Seed o Serie A. La presión inversora para contratar es inmediata. Pero nadie construyó el sistema para hacerlo bien. Instalamos tu Talent OS completo en 100 días — para que puedas escalar de 15 a 150 personas sin romperte.
- Auditoría del estado actual
- ADN cultural: valores → comportamientos
- Baseline de compliance legal
- Motor de hiring + scorecards
- Playbook de onboarding 30 días
- Filosofía de compensación + bandas
- Talent OS completo en Notion
- Ritmo de performance instalado
- Perfil + proceso para primera contratación de RRHH
No es un PDF. Es un sistema vivo que tu equipo usa el día 101 — sin nosotros.
Formá a quienes contratan personas.
La mayoría de los errores de hiring no son problemas de sourcing — son problemas de entrevistas. Damos talleres focalizados que convierten a founders, hiring managers y recruiters internos en evaluadores disciplinados.
Entrevistas estructuradas, técnicas de comportamiento, evaluación por scorecard. Para líderes técnicos que entrevistan constantemente pero nunca les enseñaron cómo.
Traducí tus valores en comportamientos observables y medibles. Construí un proceso de hiring que seleccione por fit — no solo por habilidad — antes de hacer la primera oferta.
Un programa de múltiples sesiones para recruiters internos y equipos de TA. Cubre estrategia de sourcing, definición de rol, diseño de proceso y experiencia del candidato.
Disbyte nos convocó cuando se dio cuenta de que sus engineering managers tomaban decisiones de hiring basadas en intuición. Después de un día completo del taller de Hiring Basado en Cultura, unificaron sus criterios de evaluación en tres oficinas. Todos los niveles salieron con un lenguaje común para contratar — y un scorecard que usan hasta hoy.
Contratá con datos.
La mayoría de las empresas toman decisiones de hiring sin ningún dato de mercado. Te damos la inteligencia para contratar mejor — basada en 17 años de sourcing activo en el ecosistema tech de LATAM.
¿Cuánto ganan realmente los ingenieros en tu mercado? Segmentamos por seniority, stack y sector — no solo por promedios de país.
¿Cuánto tiempo debería llevar realisticamente cubrir este rol? ¿Qué perfiles escasean? Planificá tu runway de hiring antes de necesitarlo.
Hiciste una oferta. La rechazaron. Diagnosticamos los puntos exactos de fricción — compensación, proceso, employer brand — y los corregimos.
Un plan de hiring a 90 días calibrado según tu crecimiento, el mercado y la capacidad real de tu equipo para evaluar bien.
Mirá tu talento con claridad — todo.
Un diagnóstico a medida del estado de talento de tu organización. ¿Dónde están tus riesgos? ¿Quiénes son tus personas clave? ¿Cómo está tu bench? Construido una vez, usado continuamente.
¿No sabés cuál producto es el correcto?
Te lo decimos nosotros. Agendá una llamada de 30 minutos sin otra agenda que entender tu situación.
Agendá una llamada gratis de 30 min →