TAMBIÉN SOMOS EXPERTOS EN ENCONTRAR TALENTO
Headhunters para empresas
Encontrar talento es un arte que combina disciplina, herramientas técnicas y un ojo bien entrenado. La disciplina es clave para mantenerse al tanto de las necesidades de cada industria y actualizar constantemente el alcance hacia los candidatos. Las metodologías y herramientas tecnológicas de moda son excelentes para agotar todos los canales de búsqueda y obtener una amplia visibilidad de los candidatos disponibles para todas las posiciones. La percepción es quizás la habilidad más importante para encontrar un candidato que se adapte a las necesidades y cultura de nuestros clientes.
ACERCA DE NUESTROS HEADHUNTERS
Servicios de Caza de Talentos
En Bondy, creemos que un buen cazador de talentos necesita tener alcance en el mercado laboral, asegurándonos de que nuestros procesos estén alineados con la última tecnología, así como la capacidad de comprender las demandas de cada requerimiento. En otras palabras, creemos que no existe el candidato perfecto, sino el candidato ideal para nuestro cliente y la empresa ideal para cada candidato.
Es por eso que nuestro servicio de caza de talentos combina metodologías de diseño de búsqueda, herramientas digitales y el trabajo altamente elaborado del personal de Bondy. Estamos convencidos de que la tecnología tiene mucho que aportar a nuestro trabajo, por lo que nos aseguramos de que nuestros procesos estén alineados con la última tecnología. Pero es el reclutador experimentado quien identificará al mejor talento para nuestro cliente.
¿Cómo trabajan nuestros headhunters?
En primer lugar, los headhunters de Bondy se reúnen con su cliente para comprender sus necesidades. Esto significa que ayudamos a las empresas a diseñar el rol que se adapta a su equipo: qué nivel de senioridad deben buscar, qué tipo de modalidad de trabajo deben adoptar, qué habilidades son esenciales para el perfil y qué oferta será lo suficientemente atractiva para conseguir ese candidato.
En segundo lugar, analizamos el mercado laboral y creamos una estrategia de acuerdo con las características de la búsqueda. Luego seleccionamos canales de reclutamiento, desarrollamos un plan para acercarnos a tantos candidatos potenciales como sea posible y evaluamos cada caso para traer a aquellos que consideramos ideales.
Una vez presentados los candidatos a su posible empleador, acompañamos a ambas partes en el proceso de negociación para asegurarnos de que tanto el cliente como el candidato estén satisfechos con el acuerdo. Sí, proporcionamos soporte de principio a fin.
O DEJE QUE LO HAGAMOS POR USTED
Encontramos los mejores candidatos para su empresa.
¿Cuándo una empresa necesita headhunters?
El servicio de cazatalentos puede ofrecer una contribución significativa a su negocio. Consultar con un cazatalentos ofrece ventajas a los equipos de Recursos Humanos en diversas situaciones.
Los tres escenarios más tradicionales son la búsqueda de un perfil con baja oferta de candidatos, la búsqueda de un perfil con alta oferta de candidatos y la dificultad para determinar el perfil necesario.
Aquí hay algunos artículos que exploran cada escenario.
Caza de talentos en la búsqueda de un perfil con baja oferta de candidatos
En los casos en los que hay una baja oferta de candidatos en el mercado laboral, es fundamental confiar en el servicio de cazatalentos. Este es un escenario común en la industria tecnológica, donde muchas empresas buscan profesionales que hayan dominado ciertas tecnologías. En estos casos, la habilidad del cazatalentos será esencial para presentar una oferta muy atractiva al profesional buscado.
También puede suceder que, debido a la novedad de una tecnología específica, solo haya unos pocos nombres que la dominen, en cuyo caso la búsqueda será mucho más desafiante. En este escenario, la red de contactos y la creatividad del cazatalentos serán fundamentales para encontrar el perfil que necesita el cliente. Además, como en el caso anterior, la capacidad del cazatalentos para elaborar una oferta deseable para el profesional será fundamental para interesarlo en el primer contacto.
Caza de talentos en la búsqueda con alta oferta de candidatos
Contrariamente a lo que puede parecer, encontrar al candidato adecuado en mercados laborales abarrotados de profesionales puede ser una tarea difícil. Cuando hay una sobreoferta de candidatos, el cliente puede perder de vista el conjunto de habilidades que busca para el puesto, lo que a su vez puede llevar a acortar el proceso.
En estos casos, la habilidad del cazatalentos para filtrar perfiles inadecuados, evaluar los más adecuados y presentar solo los ideales al cliente será fundamental.
Caza de talentos en una búsqueda aún por definir
Muchas veces, los clientes se acercan a Bondy porque entienden que algo en su equipo ha dejado de funcionar. Otros saben que su personal necesita crecer, pero no conocen los perfiles apropiados para incorporar. Estos son los casos en los que nuestra experiencia nos permite ayudar a otras empresas. Acercarse a nuestros clientes y entender sus objetivos y dinámica laboral suele ser el primer paso para analizar y diagnosticar qué tipo de búsqueda debemos comenzar.
Si su empresa está pasando por alguno de estos escenarios, Bondy puede ayudarlo.
Sobre nuestro servicio de headhunting para empresas
¿Cuáles son los beneficios de usar un headhunter?
Estos podrían ser el acceso a un grupo más amplio de candidatos y la capacidad de ahorrar tiempo y dinero en el proceso de contratación.
¿Cuál es la diferencia entre reclutamiento y headhunting?
El reclutamiento es el proceso de atraer, filtrar y seleccionar candidatos para un puesto vacante. Headhunting es un tipo de reclutamiento que se enfoca en encontrar candidatos pasivos que no están buscando activamente un nuevo trabajo.
¿Cuáles son algunos consejos para trabajar con un headhunter?
Algunos consejos para trabajar con un headhunter pueden incluir tener claro lo que está buscando, investigar y estar preparado para la entrevista.
¿Cuál es el significado del headhunting en el proceso de selección?
Headhunting en el proceso de reclutamiento es el acto de encontrar y reclutar candidatos que no están buscando activamente un nuevo trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre headhunting y Executive Search?
La principal diferencia entre la caza de cabezas y la búsqueda de ejecutivos es que la búsqueda de ejecutivos es un tipo de caza de cabezas que se enfoca en encontrar ejecutivos de alto nivel.
¿Cuánto cobran los headhunters?
Los headhunters suelen cobrar una tarifa por sus servicios. La cantidad exacta varía según la empresa, el puesto y otros factores. Esto también se ve afectado por bonos, metas y diferentes paquetes de estímulo que brinda la empresa para la que laboran.
¿Qué buscan los headhunters?
Los headhunters generalmente buscan empleados talentosos que pueden no estar buscando activamente un nuevo trabajo. Por lo general, tienen una base de datos de posibles candidatos y trabajan con los empleadores para identificar la mejor opción para los puestos vacantes.
¿Cuál es la diferencia entre headhunting y staffing?
La diferencia entre headhunting y staffing es que headhunting es un tipo de reclutamiento que se enfoca en encontrar candidatos pasivos que no están buscando activamente un nuevo trabajo. La dotación de personal es el proceso de proporcionar empleados a una organización de forma temporal.